1.要培养员工自己解决问题的能力。

要懂得与员工沟通，把自己的思想和行动都融入他人的思维之中。

要懂得倾听员工的意见，并从他们的角度思考问题，员工提出一个想法时，不能盲目地拒绝，要先经过自己思考，才给予答案。

要培养员工自己解决问题的能力，因为自己解决问题是对别人的尊重，多向他人请教经验或请教方法是培养自己能力的有效途径。



2. 不要只为问题找责任人，要多鼓励员工想出解决的办法。

多听取员工的意见和建议，并且用适当的方式去解决问题。

多鼓励员工去说“为什么”问题，而不是单纯地区责怪他们为什么又出现问题了。

培养下属提出更好的解决方案，并不断加以改进和完善，将这种思维方式在日常工作中加以运用。

3. 创造出舒服的工作环境，让员工有足够的热情去面对工作。

想要员工更加充满动力的工作，就必须为其创造一个良好的工作环境。员工是创造价值的源泉，员工需要的工作环境，是一个轻松地的氛围。

如果可以创造出一种轻松的工作环境，那么员工就可以将其当做自己的家。也会很乐意为公司创造更大的价值，去不断的提高自己的能力。

这也是一种激励员工的方式，使他们能够积极的、主动地去面对工作，对工作抱有极大的热情。



4. 帮助员工找准自己的工作目标，让其路线准确清晰。

工作目标对于每一个员工来说都是非常重要的，但有的员工他们并不清楚自己的目标是什么，这就需要管理者帮助他缕清自己的工作任务。可以每天为他制定一个小目标，这个小目标其实就是每天能够做什么并且能够实现什么的目标。

为员工找准他的目标，也会让他自己对这个工作形成一种归属感和责任感，让他在面对工作时更加具有乐观向上的心态和积极进取的精神状态。

5. 让员工对自己的工作完成情况做一下自我评估。

自我评估是员工进行自我管理的重要方式，也是建立良好企业文化的基础，自我评估可以帮助员工了解自己的能力、目标、发展方向、行为习惯等。

能够促进员工改进自身工作态度和工作方式，同时也是员工自我认识和提高的重要手段。员工自评估能够让员工明白自己所做的工作有哪些优点也有哪些不足。

使员工更有动力和责任感地投入到工作中去，更加积极主动地投入到工作中，也会经常性的去寻找自己的不足之处，及时地调整自己的工作状态和行为习惯。



6. 利用自己的优势，帮助员工解决问题。

在职场中，员工总会遇到各种各样的困难，从而导致工作不认真